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2018国考面试考生常犯错误提醒

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许多考生对于面试的本质还是非常模糊,对于面试并不能深入、全面的了解,并且产生了一些误区,这些误区对于“成功上岸”的小伙伴来说是非常大的一个绊脚石。在此,总结几条考生关于面试本质的常见误区,如下:
误区一:面试就是答题
很多考生会认为,面试就是答题,只要把考官出的面试题答好了就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中,回答好面试题目是非常重要的,但是单单答好题是远远不够的,而是要在答题过程体现出来考生个人素质和拟任职岗位的匹配性。就好比相亲,匹配度越高,给对方留下的印象就会越好,面试亦是如此,不是找个最优秀的人找个最合适这个岗位的人,只有让考官觉得你适合,那么你胜出的几率就会越大。所以,各位考生一定要清醒地认识到,答题只是媒介,我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息——我们才是和报考岗位最匹配的人!
误区二:面试是选择最优秀的人
“面试中,自己表现的越优秀,胜出的几率越大。”这个想法也是不合适的,之前说过,面试的目的是为了选拔最合适的人进入公务员队伍,而不是最优秀的。有些人虽然很优秀很有才华,但是性格或者价值观方面不适合公务员队伍的用人需求,这个就适得其反了。所以,切忌辞藻过于华丽,过多引用领导人讲话、理论知识。最重要的是表达自己的实际想法,要展示该岗位需要的特质,和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。
误区三:面试如戏,全靠演技。
很多考生抱着这个想法,在面试中会矫揉造作,或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这种行为在面试中是很危险的行为,因为我们的考官大多都是有相当丰富的机关工作经验的领导,或者社会上的学者等阶层组成,他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。俗话说“面由心生”“口乃心之门户”,所以考生说的是真话还是假话,从考生答题的语气和眼神中都能看出来。所以建议考试在考试中,一定要摒除这个念头,要以“情、真、诚”去打动考官。
由此我们可以看出,面试是一门技术,更是一门艺术。要想顺利的通过面试,顺利进入公职队伍,这就要求考生真正的认识到面试的本质。中公教育建议大家好好的了解报考岗位的特点,弄明白岗位所需所求,这样才能真正的做到人与岗位的匹配。

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